American Express Co. присоединяется к небольшому, но растущему числу компаний, которые предпочитают публиковать диапазоны зарплат в объявлениях о вакансиях по всей территории США, даже там, где этого не требует закон.
Гигант кредитных карт включил оплату труда в объявления о вакансиях в Нью-Йорке в преддверии требования, которое вступает в силу во вторник для всех компаний с четырьмя и более сотрудниками. Законодательные органы Калифорнии, Вашингтона и Нью-Йорка приняли новые правила, которые потребуют указывать разумный диапазон оплаты в объявлениях о поиске работы в этих штатах. Закон в Колорадо, создавший прецедент, вступил в силу в прошлом году.
Прозрачность заработной платы считается особенно важной для женщин, которым часто платят меньше, и они могли бы извлечь выгоду из информации, которая поможет им договориться о более высоких зарплатах. Разрыв в оплате труда женщин застопорился более десяти лет назад, и, согласно данным переписи населения США, работницы зарабатывают около 83% от того, что зарабатывают их коллеги-мужчины. В большинстве штатов по-прежнему не требуется раскрывать информацию о заработной плате.
Забор из Нью-Йорка объявления о вакансиях показывает, Американский экспресс маркетинговый аналитик проводки с зарплатой диапазоне $55 000 до $105,000 в год, вместе с перечислением на старшего помощника руководителя в $38.45 до $57.70 час. American Express – одна из немногих крупных компаний, раскрывающая свой нескорректированный разрыв в оплате труда, грубую оценку разницы в заработной плате, которую она выплачивает сотрудникам в зависимости от пола и расы. В прошлом году во всем мире средняя зарплата женщин составила 106,7% от средней зарплаты мужчин.
Citigroup Inc. уже публикует диапазоны зарплат в объявлениях о вакансиях по всей стране, и Microsoft Corp. заявила, что сделает то же самое со следующего года. Согласно опросу, проведенному в июне и июле консультантом Willis Towers Watson Plc, большинство компаний, по крайней мере, рассматривают этот вариант. Только 17% опрошенных компаний на тот момент уже раскрывали информацию о заработной плате во всех объявлениях, где это не требуется по закону.
Эта практика уже распространена в объявлениях для почасовых работников, и теперь наемные сотрудники также будут чаще раскрывать информацию о вознаграждении, сказал Тауси Рахман, партнер консалтинговой компании Mercer, который изучал эволюцию прозрачности оплаты труда. Когда закон Калифорнии вступит в силу в следующем году, нынешние сотрудники также смогут запрашивать диапазоны зарплат для своих существующих вакансий, даже если они не опубликованы, сказал он.
